СМИ

Полноценно заменить мигрантов в отрасли некем. Разве только роботами

By 03.12.2020 No Comments

12.11.2020

Источник: CRE, ноябрь 2, 2020

Генеральный директор СК «Перспектива» Михаил Иванов комментирует ситуацию:

«Конечно, пандемия серьезно изменила баланс сил, вызвав резкий отток работающих на стройплощадках граждан государств Средней Азии, препятствуя привлечению новых работников из ближнего зарубежья. Ввиду непростой экономической ситуации, когда закрылись стройки, а ряд компаний были вынуждены сокращать штаты, многим пришлось уехать домой. Локдаун же, перекрытые границы, снижение зарплат или персонала в некоторых сферах привели к тому, что многие так и не вернулись. В итоге миграционный прирост снизился в несколько раз, что, в свою очередь, ведет к снижению темпов экономического роста как на региональном, так и на международном уровне. Отток дешевой рабочей силы привел к тому, что сегодня на рынке труда сложилась высокая конкуренция работодателей за приезжих соискателей. Найти кадры крайне непросто всем строительным компаниям: средним или крупным. Логичное продолжение – рост зарплатных ожиданий у тех мигрантов, которые остались в РФ. Но поскольку у наших соотечественников требования к оплате труда все еще выше, чем у приезжих, гонка за линейным персоналом усиливается. И, вероятно, в ближайшее время ситуация не изменится. Да, большинство строительных компаний будут только рады сделать предложение о работе нашим соотечественникам.

У российских граждан есть все возможности для трудоустройства, но работодатель в этом случае должен быть готов к росту затрат на оплату труда. В итоге конкуренция за кадры будет набирать обороты, а из-за дефицита рабочих рук мигранты РФ уже зарабатывают в несколько раз больше, чем до начала пандемии, и оплата труда будет только расти. Таким образом, снижение притока новых рабочих рук из Средней Азии может уже в ближайшей перспективе отразиться на рынке снижением темпов строительства, изменением графиков производственных работ, повышением итоговой стоимости объектов за счет увеличения сроков и стоимости рабочей силы».

Читать статью полностью: CRE